Siamo tutti mortali e come al vedere risultati durante la notte quando costruiamo un sito superbo come la maggior parte dei webmaster, Inserisci stupefacente contenuto in esso e vogliono vedere grande dollaro arrivano il giorno successivo in poi. Si inizia chiedendosi dove sono stati sprecati tutti i vostri sforzi? Dove si trova i soldi che erano così ansiosi di vedere palificazione davanti ai vostri occhi? Poi cominci a brontolare davanti ai vostri amici che si aspettava una fortuna e qui non si vede un solo centesimo arrivando. Tuoi amici sinceri suggeriscono che il tuo sito è eccellente con contenuto informativo ma non è ottimizzato. Ecco un bollitore bene di pesci dell'oro?
Fuori tutto e spendere una fortuna, tempo prezioso e un sacco di soldi e tutta l'energia, è ancora necessario tirare fuori più. Estenuante! Lo so, ma se non sei serio di guadagnare pochi dollari fuori dal tuo sito Web, poi sedersi e aspettare il traffico inizia versando. Fino ad allora, non aspettatevi nulla. Patetico ma vero, Search Engine Optimization è la chiave per costruire e ottenendo notevole traffico versando al tuo sito Web. La domanda di milioni di dollari qui è chi dovrebbe affidare il compito di ottimizzare il vostro sito e ottenere l'enorme traffico che scorre in esso.
Permettetemi di dirvi una cosa che so per certo che funziona. Un'intervista faccia a faccia è molto efficace e un modo sicuro per valutare il vostro appaltatore perché ottenete sentire la sua storia e giudicare la sua potenzialità e l'efficienza. Che è l'unico modo efficace per assumere un consulente SEO ed essere sicuri che si stanno ottenendo il valore per soldi.
Sono finiti quei bei vecchi tempi quando devi vedere la tua faccia gli intervistati. Nel mondo virtuale di oggi va tutto tranne l'intervista faccia a faccia come; Intervista di Skype, intervista telefonica, intervista chat ed intervista chat mobile. Mai si arriva a vedere il volto del tuo appaltatore o consulente. Per la semplice ragione che, lei non risiede nel vostro paese. Difficilmente sarete in grado di verificare le loro credenziali e la performance passata. Seguire questi suggerimenti per essere in posizione dominante;
· Porre domande come molti come si può prima di assegnare il lavoro a lei. Mai chiedere dopo che avete assunto lei.
· Non prendere mai compiti per scontato che si esibiranno e se non è chiaramente menzionata la copia del contratto e accordo.
· Chiedere loro per i loro riferimenti di clienti precedenti recapiti e anche campioni dei loro precedenti incarichi.
Essere chiaro circa i vostri requisiti e metterlo in bianco e nero. Lei spiego come lei sta per soddisfare il tuo incarico e in quanto tempo.